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加班沒有費 2017年最新勞動法加班費規定
2017-09-16  14187 次


勞動法加班費規定

一、勞動法加班費規定

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

深圳律師:此外,對于經過勞動保障部門批準,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

注:法定節假日加班,不能以安排補休為由拒付加班工資,單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

二、勞動法加班費的計算基數

工作日加班費的計算方式:月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍

雙休日加班費的計算方式:月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×2倍

法定節假日加班費的計算方式:月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×3倍

三、加班費的計算基數如何確定?

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職

務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資

,具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時

,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定,進行折算。

4、實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的,應當以日、時最低工資標準為基數。

四、勞動法加班費發放時間規定

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日

、小時支付工資。

五、勞動法加班規定

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的

條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

六、勞動法不予拒絕加班情形規定

第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動法加班費規定常見問題:

一、補休代替加班費合法嗎?

職工正常工作時間為每日工作8小時,每周工作40小時。

根據《勞動法》規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬。

由此可見,休息日安排勞動者工作,企業可以首先安排補休。在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

當企業能夠安排職工補休時,職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權,又利于職工的身體健康,也使職工及時恢復體力投入新的工作,有利于安全生產。

法定節假日加班,不能以安排補休為由拒付加班工資,單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

二、未經批準自愿加班能索要加班費嗎?

根據《勞動法》規定,企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。

可見,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”,勞動者自愿加班的,用人單位依據以上規定可以不支付加班工資

三、職工最低工資標準內能包含加班費嗎?

職工的最低工資標準不應包含加班費。

根據勞動和社會保障部頒布的《最低工資規定》規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

據此,延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資標準的組成部分。

相關勞動法加班費規定解答:

一、深圳2016年標準底薪2030元,加班費是多少一小時?如何計算?

深圳律師:加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算,不是按底薪。如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元,小時工資為月工資收入2030元÷(月計

薪天數21.75天×8小時)= 11.67元。勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元X150%=17.50元;勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元

X200%=23.30元;勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元X300%=35.00元。

二、公司不按勞動法算加班費怎么辦?

深圳律師:公司沒有足額支付員工加班費,員工可以向勞動監察大隊投訴,也可以申請勞動仲裁進行維權,可以主張解除勞動關系,并要求單位支付經濟補償。

三、勞動法規定的周六、周日加班工資怎么算?

深圳律師:勞動法規定雙休日加班費的計算方式為:月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×2倍。

四、勞動法規定每月加班不超過多少小時?

深圳律師:根據《勞動法》規定每月加班不超過36小時。用人單位違法延長工作時間的,勞動者可以向勞動監察投訴,由勞動監察給予警告,責令改正,并處罰款。


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